Dernek Tüzüğü

Birinci Bölüm

Ad, merkez, tanımlar, amaç, hedef kitle, çalışma konuları ve biçimleri

Madde 1 — Adı ve merkezi

Derneğin adı Gönül Köprüsü Derneği’dir. Kısa adı GÖKDER’dir. Derneğin merkezi İstanbul’dur.

Dernek, gerekli görülen hâllerde yasal mevzuata uygun olarak yurt içi ve yurt dışı şubeler açabilir. Şube açılmasına karar verilmesi hâlinde Dernekler Yönetmeliği’nin bu konudaki hükümleri uygulanır.

Madde 2 — Tanımlar

Bu tüzükte geçen “Dernek”, Gönül Köprüsü Derneği’ni; “Tüzük”, Gönül Köprüsü Derneği Tüzüğü’nü ifade eder.

Madde 3 — Derneğin amacı ve temel ilkeleri

Türkiye’nin ve dünyanın yardıma ihtiyacı olan bölgelerinde milliyet, ırk, dil, dinî inanç, sınıf, cinsiyet ve siyasî düşünce farkı gözetmeksizin her türlü doğal ve insan kaynaklı afet ve krizden etkilenmiş toplulukların temel haklarına erişimini ve ihtiyaçlarının karşılanmasını sağlamak; insan onur ve haysiyetine yaraşacak şekilde yaşamlarını sürdürmelerini sağlamak; kişilerin yaşam haklarını korumak ve temel hak ve hürriyetlerinin ihlal edilmemesi için gerekli tüm adımları atmak amacıyla insani yardım faaliyetlerinde bulunmak; bu amaçlar doğrultusunda ilgili alanlarda çalışmalar yürüten kişi, kurum ve kuruluşlara destek vermek ve gerekli hâllerde iş birlikleri kurmaktır.

İnsaniyet, ayrım gözetmemek, tarafsızlık, bağımsızlık, eşitlik, hesap verebilirlik ve şeffaflık bu çalışmalarda benimsenen temel ilkelerdir.

Madde 4 — Derneğin hedef kitlesi

Gönül Köprüsü Derneği’nin hedef kitlesini hassas ve dezavantajlı gruplar olmak üzere Türkiye ve dünyada acil durum, insani kriz, afet ve yoksulluktan etkilenmiş veya etkilenme riski yüksek olan birey ve topluluklar oluşturur. Bunların başında kadınlar, çocuklar, gençler, yetimler, engelliler, yaşlılar, sokak çocukları, sığınmacılar, mülteciler, yerinden edilmişler, göçmenler, geçici koruma kapsamındakiler, uluslararası koruma ihtiyacı olan kişiler ve diğer mağdurlar gelir.

Faaliyet alanı: Dernek sosyal ve yardımlaşma alanında yurt içinde ve yurt dışında faaliyet gösterir.

Madde 5 — Dernekçe sürdürülecek çalışma konuları

A. Acil yardım (müdahalede birinci aşama)

Türkiye’de ve dünyada her türlü acil durum, kriz ve afetten etkilenmiş birey ve toplulukların asgarî yaşam standartlarına ulaşmalarını ve bu standartları korumalarını sağlamak Derneğin temel ilkesidir. Acil müdahale aşamasında temel (barınma, gıda, beslenme, gıda dışı malzeme, su, hijyen, sanitasyon, sağlık), psikolojik ve sosyal (psikososyal destek, koruma, eğitim, iletişim, güçlenme, dayanıklılık) ihtiyaçlar tespit edilir ve ayni ile nakdî yardımlarla karşılanır. Gıda, sağlık, barınma, eğitim, rehabilitasyon ve bunları izleyen organizasyonlar bu kapsamdadır.

B. Rehabilitasyon ve yeniden yapılanma

Acil yardım sırasında veya sonrasında rehabilitasyon ve yeniden yapılanma faaliyetleri yürütülür. Amaç, afetten etkilenen bölgelerin kriz ve afet öncesi yaşam koşullarına ulaşmalarını sağlamaktır. Orta ve uzun vadeli faaliyetler; sosyal, ekonomik ve tarımsal kalkınma projeleri ile konut, sağlık, eğitim gibi sektörlerin yapısal ve işlevsel rehabilitasyonunu ve toplumsal uyum çalışmalarını kapsar. Tüm paydaşlarla iletişim, koordinasyon ve iş birliği içinde çalışılır. Kalkınma ve risk yönetimi projeleri, ihtiyaç sahibi ve incinebilir birey ve toplulukları güçlendirmeyi, kendine yeter hâle getirmeyi, toplumsal barışı ve diyaloğu artırmayı, sosyal, ekonomik ve çevresel iyileştirmenin uzun vadede sürdürülebilirliğini amaçlar.

C. Acil durum, afete hazırlık ve risk azaltma

Türkiye ve dünyada toplulukların, kamu kurumlarının, sivil toplum kuruluşları ile özel sektörün afet ve acil durumlara hazırlıklı olması için faaliyetler yürütülür. Olası afet risklerini önceden tespit etmeye ve etkilerini azaltmaya yönelik hane ve kurum bazlı çalışmalar yapılır.

D. Araştırma, kapasite geliştirme, koordinasyon ve savunuculuk

Saha araştırmaları ve raporlar, proje geliştirmeye zemin oluşturur; yerel ve merkezî idareler ile uluslararası kuruluşlar nezdinde farkındalık yaratır ve STK literatürüne katkı sağlar. Dernek, uzmanlık alanlarında STK’lar, kamu, özel sektör, üniversiteler ve ilgili paydaşlara eğitim verebilir; afetten etkilenenlerin temel ihtiyaç ve haklarına erişimi için yerel, ulusal ve uluslararası savunuculuk yapar. Tüm kalkınma projeleri, faaliyet alanındaki yerel sivil toplum inisiyatifini destekleyecek şekilde yürütülür.

Madde 6 — Derneğin çalışma biçimleri

Dernek, amaçlarını gerçekleştirmek için temel ilkeleri, hedef kitlesi ve çalışma konuları içinde kalarak yurt içinde ve yurt dışında aşağıdaki çalışmaları yapabilir:

• Afet ve acil durumlarda görevlendirilmek üzere ekipler ve ekipmanlar hazırlamak; depolama faaliyetleri yürütmek.
• İnsani krizle ilgili proje geliştirmek, uygulamak ve iş birlikleri kurmak.
• Çadır ve prefabrik kent kurmak; ayni ve nakdî yardım dağıtmak.
• Koşullu veya koşulsuz ayni ve nakdî yardım yapmak; yemek kartı, market kartı ve benzeri kuponları dağıtmak.
• Koruma, psikososyal destek ve geçim kaynağını destekleme faaliyetleri yürütmek.
• Gerekli izinlerle üniversite hariç her düzeyde eğitim ve öğretim tesisi, kurs, yurt, bakımevi, rehabilitasyon merkezi, toplum merkezi, aşevi ve benzeri tesisler açmak, işletmek veya mevcut tesislere katkıda bulunmak.
• Kooperatif veya yerel inisiyatifler oluşturmak; faaliyet sonunda bunları sona erdirmek veya devretmek.
• Halk sağlığının korunmasına yönelik faaliyetler yürütmek; sağlık kurumlarıyla müşterek çalışma yapmak ve hizmet satın almak.
• Gerekli izinlerle birinci, ikinci ve üçüncü basamak sağlık tesisleri, hastaneler, dispanserler, kan merkezleri, göçmen sağlığı merkezleri, klinikler ve mobil klinikler kurulmasında destek olmak; sağlık taraması, prenatal ve postnatal bakım, aşılama ve aile planlaması faaliyetleri gerçekleştirmek; hasta sevk mekanizmaları kurmak.
• Halk sağlığı, üreme sağlığı, çocuk beslenmesi, nütrisyon, hijyen, bulaşıcı ve kronik hastalıkların önlenmesi konularında eğitim ve farkındalık çalışmaları yapmak.
• Gerekli izinlerle ambulans, hasta nakil aracı, tıbbi ilaç ve malzeme temin etmek; kâr amacı gütmeden ithalat ve ihracat yapmak; ilaç ve ecza depoları açmak; İlaç Takip Sistemi’ne dâhil olmak.
• İhtiyaç analizlerine göre öğrenim gören kişilere eğitim veya destek bursu vermek; çocuklara, yetişkinlere ve özel ihtiyaçlı bireylere eğitim vermek.
• Sosyal ve iletişim kampanyaları yürütmek; araştırma yapmak; politika önerileri geliştirmek.
• Kalıcı konut, okul, sağlık tesisi, su temini ve sanitasyon gibi altyapı ve üstyapı inşaatı yaptırmak ve işletmek.
• Afet riskini azaltmak için inovasyon, teknoloji, çevre ve enerji projeleri geliştirmek.
• KEGM esaslarına göre amatör telsiz istasyonu kurmak ve afet haberleşmesinde ilgili kuruluşlara yardımcı olmak.
• Süreli veya süresiz yayın yapmak; kurs, seminer, atölye, konferans, çalıştay ve panel düzenlemek; basılı, sözlü, görsel ve elektronik yayın hazırlamak.
• Dokümantasyon merkezi oluşturmak; bülten çıkarmak.
• Uluslararası faaliyette bulunmak; yurt içi ve yurt dışı STK’lar, üniversiteler, ajanslar ve kamu kuruluşlarıyla iş birliği yapmak, üye olmak ve ortak proje yürütmek.
• Teknik araç, demirbaş ve lojistik üssü temin etmek.
• Yurt içinden ve yurt dışından yardım ve bağış toplamak; şartlı ve şartsız vasiyetleri kabul etmek.
• İktisadi, ticarî ve sanayi işletmeleri, ortaklıklar, vakıflar ve yardımlaşma sandıkları kurmak.
• Gerekli izinlerle lokal ve sosyal-kültürel tesisler kurmak.
• Yemekli toplantı, konser, balo, tiyatro, sergi, gezi ve benzeri etkinlikler düzenlemek.
• Taşınır ve taşınmaz mal almak, satmak, kiralamak, kiraya vermek ve inşaat yaptırmak.
• 3335 sayılı Kanun kapsamında uluslararası teşekkül, vakıf, federasyon, platform ve birlikler kurmak veya bunlara katılmak.
• 5072 sayılı Kanun hükümleri saklı kalmak üzere kamu kurumlarıyla ortak proje yürütmek.
• Yurt içinde ve yurt dışında şube ve temsilcilikler açmak.
• Yurt dışından mal ve hizmet getirmek, yurt dışına mal ve hizmet sağlamak, transit işlemler ve gümrük işlerini takip etmek.
• Ulusal ve uluslararası fon kaynaklarına başvurmak; alınan fonları amaç doğrultusunda kullanmak; iş birliği kapsamında hibe ve yardım yapmak.
• İnsancıl hukuk, kalkınma hukuku, tıp hukuku, insan hakları ve insancıl diplomasi alanlarında araştırma, yayın ve savunuculuk yapmak; dava açmak veya müdahil olmak.
• Kanunların insancıl hukuka uygun gelişmesi için girişimde bulunmak ve yetkili mercilere görüş bildirmek.
• Millî Eğitim Bakanlığı, il millî eğitim müdürlükleri, halk eğitim merkezleri ve ilgili kurumlarla protokol imzalayarak meslekî eğitim, dil eğitimi, halk sağlığı eğitimi ve yetişkin eğitimi vermek.
• Avrupa Birliği, Birleşmiş Milletler ajansları, Avrupa Konseyi, Avrupa Komisyonu, AGİT ve diğer uluslararası kuruluşlarla ortak çalışma, konsorsiyum ve fon başvurusu yapmak.
• Ücretli işçi, yönetici, danışman ve uzman çalıştırmak; gönüllüler aracılığıyla faaliyet yürütmek. Gönüllüler maaş karşılığı çalıştırılamaz; yol, konaklama ve gıda gibi arızî masraflar karşılanabilir.
• Faaliyetleri Türkiye Cumhuriyeti vatandaşları ile mülteciler, sığınmacılar, göçmenler, geçici korunanlar, vatansızlar ve uyruk ayrımı gözetmeksizin tüm insanlar yararına gerçekleştirmek.
• Yasalara ve tüzüğe aykırı olmamak kaydıyla gerekli görülen diğer çalışmaları yapmak.

İkinci Bölüm

Üyelik koşulları, üyelerin hak ve yükümlülükleri

Madde 7 — Üyelik ve koşulları

Fiil ehliyetine sahip bulunan ve derneğin amaç ve ilkelerini benimseyerek bu doğrultuda çalışmayı kabul eden, mevzuatın öngördüğü koşulları taşıyan her gerçek ve tüzel kişi üye olabilir. Gerçek kişilerin üye olabilmesi için Türkiye’de yerleşme hakkına sahip olması gerekir. Yazılı üyelik başvurusu yönetim kurulunca en geç otuz gün içinde karara bağlanır ve sonuç yazıyla bildirilir. Kabul edilen üye deftere kaydedilir. Derneğe fiilen veya karşılıksız hizmet eden, maddî ve manevî yarar sağlayan gerçek veya tüzel kişilere yönetim kurulu kararıyla onursal üyelik unvanı verilebilir.

Madde 8 — Üyelikten çıkma

Her üye yazılı bildirimle dernekten çıkabilir. İstifa dilekçesi yönetim kuruluna ulaştığı anda çıkış işlemleri sonuçlanmış sayılır. Üyelikten ayrılma, üyenin birikmiş borçlarını sona erdirmez.

Madde 9 — Üyelikten çıkarılma

Çıkarılmayı gerektiren hâller:

• Tüzüğe aykırı davranışta bulunmak, verilen görevlerden sürekli kaçınmak.
• Yazılı ikazlara rağmen üyelik aidatını altı ay içinde ödememek; organ kararlarına uymamak.
• Üye olma şartlarını kaybetmiş olmak.
• Ahlaki ilkelere uymayan davranışlarda bulunmak; diğer üyelere karşı saldırgan tutum geliştirmek.

Bu durumlardan birinin tespiti hâlinde yönetim kurulu kararıyla üyelikten çıkarılır. Çıkan veya çıkarılanlar üye kayıt defterinden silinir ve malvarlığında hak iddia edemez. Aidat borçları varsa tahsil için takip ve gerektiğinde hukuki işlem başlatılabilir.

Madde 10 — Üyelerin hakları ve yükümlülükleri

• Üyeler eşit haklara sahiptir.
• Her üyenin faaliyetlere ve yönetime katılma hakkı vardır.
• Her üyenin genel kurulda bir oy hakkı vardır; oy bizzat kullanılır.
• Tüzel kişi üyeliğinde yönetim kurulu başkanı veya temsille görevlendirilen kişi oy kullanır.
• Onursal üyelerin oy hakkı yoktur.
• Yıllık ödenti genel kurulda belirlenir. Aidat, üyeliğe kabul tarihinde yıllık peşin olarak bir defada alınır.
• Üyeler yasa ve tüzük hükümlerine, yetkili kurul kararlarına uymak; verilen görevleri yerine getirmek; ödentilerini zamanında ödemek; amaç ve ilkelere uygun davranmak ve derneğin saygınlığını korumakla yükümlüdür.

Üçüncü Bölüm

Organlar

Madde 11 — Dernek organları

Zorunlu organlar: genel kurul, yönetim kurulu, denetim kurulu. İhtiyarî organlar: danışmanlar kurulu, icra kurulu, etik kurul ve disiplin kurulu. Zorunlu organların görev, yetki ve sorumlulukları devredilemez.

Madde 12 — Genel kurulun niteliği ve oluşumu

Genel kurul, derneğin en yetkili karar organıdır; kayıtlı ve toplantıya katılma hakkı bulunan üyelerden oluşur.

Madde 13 — Genel kurulun görev ve yetkileri

• Organların seçilmesi; tüzüğün değiştirilmesi.
• Yönetim ve denetim kurulu raporlarının görüşülmesi ve ibra.
• Yönetmelik taslaklarının ve bütçe taslağının karara bağlanması.
• Hesapların incelenmesi; kurulların aklanması veya dava açılması için yetki verilmesi.
• Disiplin yaptırımlarına itirazların karara bağlanması.
• Giriş ve yıllık ödenti miktarının belirlenmesi.
• Taşınmaz alım satımı hususunda yönetim kuruluna yetki verilmesi.
• Kamu görevlisi olmayan başkan ve üyelere ücret, ödenek, yolluk ve tazminat tespiti.
• Vakıf kurulması; fesih, tasfiye ve malvarlığı devri.
• Şube veya temsilcilik açılması; iktisadi işletme ve şirket kurulması konularında yetki verilmesi.
• Yasalarda ve tüzükte öngörülen diğer görevler.

Genel kurul diğer organları denetler ve haklı sebeplerle her zaman görevden alabilir. Diğer bir organa verilmemiş işleri görür ve yetkileri kullanır.

Madde 14 — Toplanma şekli ve zamanı

Genel kurul, iki yılda bir Ocak ayında, başka bir karar yoksa yönetim kurulunun çağrısıyla dernek merkezinin bulunduğu ilde toplanır. Olağanüstü genel kurul; yönetim kurulunun veya denetim kurulunun gerekli gördüğü hâllerde ya da üyelerin beşte birinin yazılı başvurusu üzerine yapılır.

Madde 15 — Toplantıya çağrı usulü

Yönetim kurulu, katılacak asıl üyelerin listesini düzenler. Üyeler en az on beş gün önceden gün, saat, yer ve gündem bir gazetede ilan edilerek veya yazılı ya da elektronik posta ile bildirilerek çağrılır. Çoğunluk sağlanamazsa ikinci toplantının günü de belirtilir. İlk ile ikinci toplantı arasında bırakılacak süre yedi günden az, altmış günden fazla olamaz. Toplantı başka sebeple geri bırakılırsa aynı usulle duyurulur; ikinci toplantı geri bırakma tarihinden itibaren en geç altı ay içinde yapılır. Genel kurul toplantısı bir defadan fazla geri bırakılamaz. Yönetim kurulu çağırmazsa üyelerden birinin başvurusu üzerine sulh hâkimi üç üyeyi görevlendirir.

Madde 16 — Toplantı yeter sayısı ve karar alma

Genel kurul, katılma hakkı bulunan üyelerin salt çoğunluğu ile; fesih veya tüzük değişikliği için üçte ikisinin katılımıyla toplanır. Ertelenen ikinci toplantıda çoğunluk aranmaz; ancak katılan üye sayısı yönetim ve denetim kurulları üye tam sayısının iki katından az olamaz. Kararlar salt çoğunlukla alınır. Fesih ve tüzük değişikliğinde hazır bulunanların üçte iki oy çoğunluğu aranır.

Madde 17 — Tüzüğün ne şekilde değiştirileceği

Tüzük değişikliği genel kurul kararı ile yapılır. Toplantı için katılma hakkı bulunan üyelerin üçte iki çoğunluğu aranır; ikinci toplantıda çoğunluk aranmaz, ancak yönetim ve denetim kurulları üye tam sayısının iki katından az olamaz. Karar çoğunluğu, oy kullanma hakkı bulunan katılan üyelerin oylarının üçte ikisidir. Oylama açık yapılır.

Madde 18 — Toplantının yapılış usulü

Üyeler listedeki isimlerinin karşısını imzalayarak salona girer. Yeter sayı tutanakla tespit edilir. Toplantı yönetim kurulu başkanı veya görevlendirdiği üye tarafından açılarak divan başkanı, yeterince başkan vekili ve iki kâtip üye seçilir. Yalnız gündem maddeleri görüşülür; ancak hazır bulunan üyelerin en az onda biri tarafından yazılı olarak istenen konuların gündeme alınması zorunludur. Tutanak divan başkanı ve kâtiplerce imzalanıp yönetim kurulu başkanına teslim edilir; belgeler yedi gün içinde yeni yönetim kuruluna verilir.

Madde 19 — Oy kullanma ve karar alma usulü

Gizli oylar, divan başkanınca mühürlenmiş kâğıtların boş bir kaba atılması ve açık dökümü ile belirlenir. Organ seçiminde kimlik göstermek ve hazirun listesini imzalamak zorunludur. Kararlar katılan üyelerin salt çoğunluğuyla; tüzük değişikliği ve fesih, üçte iki çoğunlukla alınır. Tüzük değişikliğinde açık oylama uygulanır.

Madde 20 — Yönetim kurulunun oluşumu ve işleyişi

Merkez yönetim kurulu, genel kurulca gizli oyla iki yıllık süre için seçilen 7 asıl ve 7 yedek üyeden oluşur. Görev süresi biten üye yeniden seçilebilir. Boşalan üyelikler sırasıyla yedeklerden tamamlanır. Üye sayısı yarıdan aşağa düşerse kalan üyeler veya denetim kurulu genel kurulu bir ay içinde toplantıya çağırır. İlk toplantıda görev bölümü yapılır. Kurul salt çoğunlukla toplanır; başkan yoksa başkan yardımcısı yönetir. Oylarda eşitlikte başkanın bulunduğu taraf esas alınır.

Madde 21 — Yönetim kurulunun görev ve yetkileri

Yönetim kurulu yürütme ve temsil organıdır. Derneği temsil görevi başkana aittir; bu görev üyelere veya üçüncü kişilere verilebilir. Gelir-gider işlemlerini yapar, bütçeyi hazırlar, yazışma ve kayıtları sağlar, yönetmelik taslakları hazırlar, genel kurul yetkisiyle taşınmaz alım satımı ve inşaat yaptırır, şube ve temsilcilik işlemlerini yürütür, genel kurul kararlarını uygular, yıl sonu raporlarını sunar, üye alma ve çıkarma kararını verir, ücretli çalışanları atar, uluslararası faaliyet ve üyelik kararlarını alır, tüzük ve yönetmelik tasarıları hazırlar ve mevzuatın verdiği diğer görevleri yerine getirir.

Madde 22 — Dernek başkanının görev ve yetkileri

• Yurt içinde ve yurt dışında derneği temsil eder.
• Yönetim kurulu toplantısına başkanlık eder.
• Organların düzenli ve koordineli çalışmasını sağlar.
• Uygulamada karşılaşılan sorunların çözümüne katkı sağlar.
• Seçimi izleyen 45 gün içinde asıl ve yedek üyeleri mülkî idare amirliğine bildirir.
• Gerekli hâllerde yönetim kurulunu olağanüstü toplantıya çağırır.

Madde 23 — Denetleme kurulunun oluşturulması

Genel kurulca gizli oyla seçilen üç asıl ve üç yedek üyeden oluşur; süre iki yıldır. Boşalmalarda oy sırasına göre yedekler çağrılır. Salt çoğunlukla toplanır; kararlar katılanların salt çoğunluğuyla alınır.

Madde 24 — Denetleme kurulunun görev ve yetkileri

Amaç ve çalışma konuları doğrultusunda faaliyet gösterilip gösterilmediğini; defter, hesap ve kayıtların mevzuata uygunluğunu bir yılı geçmeyen aralıklarla denetler ve raporu yönetim kuruluna ve genel kurula sunar. İstemi üzerine her türlü bilgi, belge ve kayıt gösterilir. Gerektiğinde genel kurulu toplantıya çağırır.

Madde 25 — Şubelerin kuruluşu

Dernek, genel kurul kararıyla şube açabilir. Yetki verilen en az üç kişilik kurucular kurulu, Dernekler Yönetmeliği’ndeki bildirim ve belgeleri şube açılacak yerin en büyük mülkî amirliğine verir.

Madde 26 — Şubelerin görevleri

Şubeler tüzel kişiliği olmayan, amaç ve hizmet konuları doğrultusunda özerk faaliyet gösteren, işlemlerden doğan alacak ve borçlardan kendisinin sorumlu olduğu dernek iç örgütüdür.

Madde 27 — Şube organları

Şube organları genel kurul, yönetim kurulu ve denetim kuruludur. Yönetim kurulu beş asıl ve beş yedek, denetim kurulu üç asıl ve üç yedek üyeden oluşur.

Madde 28 — Şube genel kurulları ve temsil

Şubeler olağan genel kurullarını genel merkez genel kurulundan en az iki ay önce bitirmek zorundadır. Şube olağan genel kurulu iki yılda bir Temmuz ayında toplanır. Şube sayısı üçe kadar genel merkez genel kuruluna tüm üyelerin doğrudan katılımı ile; aksi hâlde her yirmi üye için bir delege (artan 10’dan fazlaysa bir delege daha) seçilerek katılınır. Genel merkez yönetim ve denetim kurulu üyeleri genel merkeze katılır; şube adına delege seçilmedikçe oy kullanamaz. Şubede görevli olup genel merkeze seçilenler şube görevinden ayrılır.

Madde 29 — İç denetim

İç denetim genel kurul, yönetim kurulu veya denetim kurulu tarafından yapılabileceği gibi bağımsız denetim kuruluşlarına da yaptırılabilir. Bu durum denetim kurulunun yükümlülüğünü ortadan kaldırmaz. Denetim kurulu en geç yılda bir denetim gerçekleştirir.

Madde 30–31 — Danışmanlar Kurulu

Oluşturulması zorunlu değildir. Yönetim ve denetim kurulu üyeleri, hedef kitle temsilcileri, akademisyenler ve deneyimli kişiler arasından yönetim kurulunca seçilir. Yılda en az bir kez toplanır. Kararları tavsiye niteliğindedir. Görevleri: geçmiş dönem faaliyetlerini değerlendirmek, etkinlik için öneride bulunmak, gelecek planları hakkında görüş bildirmek.

Madde 32–34 — İcra Kurulu ve direktör

İcra Kurulu, direktör ve departman yöneticilerinden oluşur. Üye değişiklikleri yönetim kurulu onayı ile direktör tarafından belirlenir. Salt çoğunlukla toplanır. Yönetim kurulundan aldığı yetkiyle günlük işleyişi tüzük, etik kurallar, politika ve yönetmelikler uyarınca idare eder. Direktör, yönetim kurulunca atanır ve görevden alınır; icra kuruluna başkanlık eder, kaynakların etkin harcanmasından ve paydaş koordinasyonundan sorumludur.

Madde 35–36 — Etik Kurul

En az üç üyeden oluşur; üyeler yönetim kurulunca atanır. Bağımsız geri bildirim ve şikâyet mekanizmasının kurulmasını talep edebilir. Hassas şikâyetlerde soruşturma yetkisi vardır; hassas olmayanları insan kaynaklarına devreder. Çalışmalarını disiplin kurulu ve yönetim kuruluna raporlar.

Madde 37–38 — Disiplin Kurulu

En az üç üyeden oluşur. Davranış kuralları, iş Kanunu ve yönetmelik ihlallerinde disiplin cezalarına objektif karar verir. Fesih kararlarında yönetim kurulu onayı alınır. Çalışmalarını icra kuruluna raporlar.

Dördüncü Bölüm

Çeşitli hükümler

Madde 39 — Defter ve kayıtlar

Dernek, mevzuat doğrultusunda işletme veya bilanço esasına göre tutulması gereken zorunlu defterleri tutar. Defter ve kayıtlar Dernekler Yönetmeliği’ne uygun tutulur.

Madde 40 — Defterlerin tasdiki

Zorunlu defterler kullanılmaya başlamadan önce il dernekler müdürlüğüne veya notere tasdik ettirilir. Sayfalar bitene kadar kullanılır; ara tasdik yapılmaz. Bilanço esasına göre tutulan defterler ile form yapraklı defterler her yıl yeniden tasdik ettirilir.

Madde 41 — Gelir tablosu ve bilanço

İşletme hesabı esasında yıl sonunda (31 Aralık) İşletme Hesabı Tablosu düzenlenir. Bilanço esasında yıl sonunda bilanço ve gelir tablosu düzenlenir.

Madde 42 — Gelir ve gider işlemleri

Gelirler alındı belgesi ile tahsil edilir; banka dekontu alındı belgesi yerine geçer. Giderler fatura, perakende satış fişi, serbest meslek makbuzu gibi belgelerle yapılır. Gerekli hâllerde gider pusulası veya gider makbuzu düzenlenir. Belgeler, özel kanunlardaki süreler saklı kalmak üzere 5 yıl saklanır. Gelir tahsil edecek kişiler, yetki süresi belirtilerek yönetim kurulu kararıyla tespit edilir; yetki belgesinin bir sureti dernekler birimine verildikten sonra tahsile başlanabilir.

Madde 43 — Gelir kaynakları

• Üye aidatı: üyeliğe kabul tarihinde yıllık peşin olarak bir defada 1.200 TL.
• Yurt içi ve yurt dışından ayni ve nakdî bağış ve yardımlar.
• Yayın, piyango, yemekli toplantı, gezi, eğlence, temsil, konser ve konferans gelirleri.
• Malvarlığı gelirleri; bağış ve vasiyetle intikal eden malların gelirleri.
• Yardım toplama mevzuatına uygun bağışlar.
• İktisadi işletme ve ticarî faaliyet kazançları.
• Fon verenlerden proje çerçevesinde alınan fonlar ve bağışlar.
• Banka faiz gelirleri ve diğer gelirler.

Madde 44 — Gelir kaynakları için geçerli ilkeler

Bağımsızlığını, tarafsızlığını ve inandırıcılığını tehlikeye atacak gelirler kabul edilmez. İş birliği yapılan kuruluşların politika ve etik duruşuna dikkat edilir. Tek bir gelir kaynağına bağımlılıktan kaçınılır.

Madde 45 — Borçlanma usulleri

İhtiyaç hâlinde yönetim kurulu kararıyla kredili mal ve hizmet alımı veya nakit borçlanma yapılabilir. Bu borçlanma, gelir kaynaklarıyla karşılanamayacak ve derneği ödeme güçlüğüne düşürecek nitelikte olamaz.

Madde 46 — Fesih

Fesih için ikinci toplantıda çoğunluk aranmaz; ancak katılan üye sayısı yönetim ve denetim kurulları üye tam sayısının iki katından az olamaz. Karar çoğunluğu, oy kullanma hakkı bulunan katılan üyelerin oylarının üçte ikisidir. Oylama açık yapılır.

Madde 47 — Tasfiye

Fesih kararı verilirse bir tasfiye kurulu görevlendirilir. Tasfiye süresince “Tasfiye Hâlinde Gönül Köprüsü Derneği” ibaresi kullanılır. Alacaklılara çağrı yapılır, mallar paraya çevrilir, borçlar ödenir. Kalan para, mal ve haklar genel kurulun belirlediği amaca uygun başka bir derneğe veya kuruluşa devredilir. Karar yoksa mahkeme, amaca en yakın derneğe devreder. Tasfiye kural olarak üç ay içinde tamamlanır ve yedi gün içinde mülkî idare amirliğine bildirilir. Defter ve belgeler beş yıl saklanır.

Madde 48 — Hüküm eksikliği

Bu tüzükte belirtilmeyen hususlarda Dernekler Kanunu, Türk Medenî Kanunu, Dernekler Yönetmeliği ve ilgili mevzuat uygulanır.

Madde 49 — Yürürlük

Bu tüzük, 16 Kasım 2019’da yapılan genel kurulun kabulü ile yürürlüğe girmiştir.

Madde 50 — Yürütme

Bu tüzük hükümlerini dernek yönetim kurulu yürütür.

Geçici Madde 1

İlk genel kurulda organlar oluşturulana kadar derneği temsil edecek geçici yönetim kurulu:

• Adnan Günaydın — Başkan
• Murat Kaynak
• Çağla Kurt

Bu tüzük 50 madde ve 1 geçici maddeden ibarettir.